|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- U bent geïnteresseerd in 'Energie-
Management'** voor uw KMO, bedrijf of organisatie ! Meer info: Brochure, ’Features & benefits’, Tarief ‘direct aanbod’ - U wil ziekteverzuim, absenties of verloop verlagen of voorkomen !
- U wil de stress-
bestendigheid verhogen ! - U wil vitale mensen in een vitaal bedrijf en zo burn-
outs voorkomen ! - U wil ‘onverklaarde’ werkgerelateerde, ergonomische klachten oplossen !
- U bent persoonlijk geïnteresseerd in vitaliteit en wellbeing, voor uzelf en uw medewerkers !
‘Dan is ‘The Vitality Coach’ graag uw partner: we brengen de vitaliteit van uw medewerkers én uw bedrijf in beeld !’
** 'Energie-
Het leren ontwikkelen en toepassen van de bijzondere hartcoherente kwaliteiten van het hart in uw bedrijf en werk, is een voorname doelstelling. Want persoonlijke groei blijkt sinds enige jaren de beste en meest rendabele impuls en investering voor bedrijfsgroei en loopbaanontwikkeling te zijn (L. Boogaard, Dir.HR. Unilever Nederland). Hartelijk ondernemen leidt vanzelf tot duurzaam maatschappelijk verantwoord ondernemen door grondige vernieuwing van organisaties, business, industrie en financiële begrippen. Het goede nieuws is dat duurzaam ondernemen wereldwijd aan een onstuitbare opmars is begonnen. Niet enkel vaart het bedrijf er beter bij, maar ook de ondernemers, hun familie, personeel, omgeving en wereld. Daardoor blijkt duurzaam ondernemen lucratiever, stabieler en veiliger te zijn voor alle betrokkenen, dan bij bedrijven die uitsluitend voor de winst gaan.
De analyse-
o complementair is aan de preventieve bedrijfsmedische onderzoeken
o objectiever is dan de meeste ‘metingen’ die louter gebaseerd zijn op enquête
o in de meeste gevallen de negatieve tendensen vroeger weergeeft, zodat u sneller kan bijsturen.
Onze werkwijze objectiveert eerst de actuele dynamische vitaliteitsparameters en vergelijkt deze tevens met statistische streefwaarden. Afwijkingen brengen we in relatie met mogelijke oorzaken zoals o.a.
o werkdruk vs.veerkracht
o motivatie vs. realisatiekracht
o persoonlijk welvoelen, gerelateerd aan de eigen levens-
o resultaatsgevoel, leiderschap en werkcultuur
Alle bevindingen worden discreet gerapporteerd en opgeslagen voor eventuele evaluatie
op langere termijn. Zo helpen deze inzichten u ten allen tijde bij het voorkomen
of bijsturen van verzuim, stress-
‘The Vitality Coach’ brengt u oplossingen die véél langer duren dan vandaag ... en véél minder kosten dan de directe en indirecte kost van abscenteïsme en vervanging’
‘The Vitality Coach’ biedt u o.a. volgende ‘interacties op maat’ aan:
- Vitaliteits-
Clinics, - Rapport en - Advies
o Vitaliteits-
o ViCom-
o Webr-
o Energie-
- Specifieke Root-
Cause Analyses en Termijn- evaluaties
o Rugklachten en Ergonomische klachten
o Onderzoek en harmoniseren werksfeer (specifieke omgevingsmetingen op uw lokatie)
o Zijn er blokkades mbt. motivatie, omgang, communicatie, leiderschapscultuur?
o In welke mate zijn de medewerkers belast met stress?
o Is er voldoende ontspanning en biedt deze een duurzame oplossing ?
o Wat ondermijnt een duurzame inzetbaarheid ?
- Welvoelen en méér vitaliteit
o Vitaliteits-
o Fysieke en mentale prestatieverbetering
o Algemeen ‘beter in z'n vel voelen’
o Wellness & Relaxaties (Raylax, Zen-
‘Met het goed onderbouwde advies van ‘The Vitality Coach’ kunnen uw bedrijf en uw medewerkers, de vitaliteit op efficiënte wijze verbeteren en veilig stellen. Elke duidelijke verlaging van het ziekteverzuim, betekent een méérwaarde voor uw bedrijf. Vraag ons om advies. We bieden enkel voorstellen op uw maat.’
Ook u kent ongetwijfeld de metafoor van de schommel. Er is geen konstante in het dagelijks leven, ook niet voor een bedrijf. Nochtans moet de continuïteit verzekerd blijven en is het van kapitaal belang dat iedereen met een sleutelpositie, optimaal 'aanwezig' is. Niet enkel fysiek maar ook mentaal ! Daar kan vitaliteitsbehandeling u en uw organisatie helpen !
Het duwtje in de rug van ‘The Vitality Coach’
‘The Vitality Coach’ kan u en uw medewerkers zo nodig het duwtje in de rug geven dat dan nodig is voor zowel het vrijwaren als het ‘upgraden’ van de vitaliteit van mens en organisatie.
NIEUWS 23 januari 2012: ‘Het aantal langdurig zieken is van 2005 tot 2011 gestegen met maar liefst 27% !! Dat betekent concreet dat nu 265.000 mensen met een leeftijd tussen 55 en 64 jaar, reeds méér dan één jaar ‘arbeidsongeschikt’ thuis blijven. Het betreft vooral psychische aandoeningen, veelal na een lange periode van te hoge werkdruk. Er kan dan ook best wat gedaan worden om verdere escalatie te voorkomen.’
De ‘Vitality-
- op uw lokatie plaatsvindt zodat niemand zich hoeft te verplaatsen
- slechts 20 minuten per deelnemer duurt en kosten-
effectief is - onmiddellijk bijzonder nuttige informatie oplevert waarmee elke deelnemer al meteen diepgaande persoonlijke inzichten verwerft, die hem of haar kunnen helpen in de eigen ontwikkeling
- via een ‘ViCom-
rapport’ (‘Vitality Community’ Meta Rapport) de invloeden van totale stress en de tendens richting burn- out , getrouw en duidelijk in beeld brengt - via een bijkomende ‘Webr-
analyse’ (‘Work- Emotion- Behaviour- Reward’ Rapport) meer inzicht geeft in de meest voorkomende ondermijnende en ondersteunende emoties & gedragingen binnen het team. - u kortom een sterke troef biedt voor uw managements-
taak. U ontvangt de resultaten van dit verfijnd screeninginstrument reeds binnen enkele werkdagen zodat u bijzonder snel zal weten of een actieplan vereist is
De methode die ‘The Vitality Coach’ hanteert is sterk verschillend van wat bijna
alle andere aanbieders met de slogan 'meten is weten' toepassen. Onze op ‘i-
‘The Vitality Coach’ is graag een representatieve, betrouwbare, verhelderende en
kosten-
Overzicht ‘Strategische beleidstroeven’
- Vitaliteits-
Rapportage van team: slechts 20' werkonderbreking per medewerker en géén verplaatsing buiten bedrijf - D.m.v. 'win-
win'- plan van aanpak, ‘ROI’ (Return on Investment) genereren voor uw bedrijf - Algemene verbetering van motivatie, prestaties, resultaten, vitaliteit, alertheid, spirit, teamgeest
- Motiverend door menselijker en hartcoherente benadering in de bedrijfscultuur
- Persoonlijke begeleiding managers: vitaliteit, mentale focus, ‘POP’ (Persoonlijk Ontwikkelings plan)
- Innovatief zodra 'bekende oplossingen niet meer werken' ...
- Ondersteunen van teamleden die zich 'op het randje' bevinden
- Uitbreidbaar tot volledig 'Energie-
management voor organisati es' - Er wordt waar nodig, samengewerkt met specialisten, o.a. in efficiëntie en 'no-
waste management', diverse bewegingsdisciplines, … - Invulling van wettelijke verplichting inzake stressbeleid (Nationale Strategie inzake
Welzijn op het werk, psychosociale en musculoskeletale risico's, 2008-
2012, een initiatief van toenmalig Minister van Werk, mevr. Joëlle Milquet **) - Inzetbaar als originele incentive of bij events
** In de praktijk echter blijft het aanverwante preventiebeleid stiefmoederlijk behandeld. De aanpak van ‘The Vitality Coach’ kan dit mede helpen voorkomen of verbeteren.
Oplossen van bijzondere ergonomische en werkplek-
Wist u dat uw medewerkers onopgemerkt vitaliteitsverlies en gezondheidsklachten kunnen ontwikkelen, die niet herkend noch erkend worden ? Dit geeft uiteindelijk aanleiding tot verlies aan welzijn en rendement, met mogelijk ziekteverzuim tot gevolg…
Wat zijn dan die onvermoede uitlokkende factoren die ‘verbeterd’ kunnen worden ?
Een tip van de ijsberg:
- moderne verlichting, electrische apparaten, hoogspanningslijnen en -
trafo’s - spannings-
en electromagnetische velden, o.a. van computer en communicatie- apparatuur - binnenluchtkwaliteit m.b.t. airco-
, ventilatie- en verwarmingskanalen: o.a. 'Sick- building syndrome' - magnetische gelijkvelden in metalen desk en zit-
structuren: ribbeldijen, aandoeningen onderlichaam - binnenluchtkwaliteit m.b.t. interieurmaterialen en sommige binnenplanten
- binnenluchtkwaliteit m.b.t. chemische schoonmaakmiddelen, gebruiks-
en onderhoudsproducten
Het is eveneens mogelijk de vitaliteits-
Hier * kan u meer informatie aanvragen over 'Energie Management voor Organisaties',
alsook een voorbeeld van ‘Vicom’ en ‘Webr’. (* Gelieve uw naam, functie, tel. en
gsm, email-
Bezoek de pagina ‘Vitaliteits-
Enkele ‘bedrijfs’-
‘During my tenure as CEO of DHL WorldWide Express I was responsible for the organisation
of DHL in the Netherlands with more than 2000 employees. In 2003, one of the important
problem area’s for the management-
‘Wat de kern van het verhaal betreft, hebben we er wel een heel mooi inzicht uitgehaald.
Het blijkt dat onze minpunten een grote invloed uitoefenen op het sales-
DISCLAIMER: Alle op deze website genoemde diensten of producten, vervangen de reguliere medische zorgen niet. Ze bieden hieraan complementaire ondersteuning. Bij ernstige en acute symptomen is het aangewezen uw huisarts of medische specialist te bezoeken. Enkel zij zijn gemachtigd een medische diagnose te stellen.
